Como ter atitude: inspirações para você seguir

O que você vai encontrar neste artigo sobre como ter atitude:

• Camaleão do Rock
• Como ter atitude como David Bowie
• Revolucionária da moda
• Como ter atitude como Coco Chanel
• Quem não arrisca não petisca?
• Como ter atitude como Dan Price
• Mude a atitude da sua equipe com o Runrun.it

 
Que uma boa ideia pode mudar o mundo, todos já sabem. Durante a história da nossa humanidade podemos citar inúmeros exemplos de filósofos, inventores, artistas e empreendedores que foram pioneiros, revolucionaram uma época e mudaram a forma como nos comunicamos, contamos o tempo, nos deslocamos em ambientes urbanos e, até mesmo, como trabalhamos. Independente da área em que essas mudanças ocorreram, uma coisa todas têm em comum: a atitude.

Pensando agora no seu cotidiano como gestor(a) de uma empresa ou de uma equipe, você sabe como ter atitude quando precisa implementar um novo projeto ou elaborar aquele discurso, para convencer a sua equipe a embarcar em uma ideia ousada, fora da caixa? Para te inspirar, nós trouxemos neste artigo três exemplos de personalidades que se destacaram na sua área de atuação e mostraram como ter atitude é fundamental para a gestão.

Camaleão do Rock

David Bowie (1947-2016), mundialmente conhecido como o “Camaleão do Rock”, é um dos maiores ícones do glam rock, vencedor de 5 Grammys ao longo de sua carreira. Bowie, desde criança, já demonstrava predisposição para o talento musical, participando do coral da escola, no subúrbio londrino de Bromley.

Com 15 anos ele ingressou em sua primeira banda, com influências do blues, mas que não fez muito sucesso. Porém, isso não o desmotivou e Bowie foi trocando de banda, passando pelo pop e pelo folk, até se encontrar no glam rock.

Um de seus primeiros sucessos foi a criação de Ziggy Stardust, em 1972. Alienígena purpurinado, segundo o próprio Bowie era uma mistura entre as personalidades de outros ícones, dentre eles alguns de seus amigos, como o Iggy Pop.

A partir daí, Bowie foi fazendo cada vez mais sucesso em suas mudanças de aparência e na constante renovação de sua imagem, já que a música para ele não era apenas uma composição melódica, mas também uma expressão visual.

A combinação da poesias musicais, o estilo de apresentação teatral e a imagem impressionante fizeram com que ele fosse aclamado pela mídia como um artista à frente de seu tempo. No lançamento da música “Heroes” em 1977, ele afirmou: “O amanhã pertence àqueles que podem escutá-lo chegando”.

Como ter atitude como David Bowie

Acima, tratamos um pouco sobre a vida do cantor e a sua importância. Agora, vamos listar o que aprendemos com Bowie, no quesito ter atitude:

• Tenha modelos de inspiração:

Bowie com certeza serviu de inspiração para muitos artistas, e serve até hoje. Porém, isso não significa que ele próprio não tinha suas referências. A dica aqui é encontrar pessoas ou artistas que sejam capazes de te motivar, para aqueles momentos em que você precisa daquela forcinha extra para superar os obstáculos de um dia exaustivo no trabalho.

• Não tenha medo de mudar e mostrar a sua personalidade:

O apelido de camaleão não era à toa. Bowie não tinha medo de mudar, construir personas, brincar com as músicas e as apresentações, o que atraiu o público e acabou sendo um de seus diferenciais. Portanto, use a sua personalidade a seu favor, explorando seus pontos fortes.

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• Seja persistente

Bowie mudou de banda quase 10 vezes até encontrar o seu lugar na indústria fonográfica. Já pensou se ele tivesse desistido? Persistir em algo que você deseja e sabe que tem potencial é uma das grandes lições de como ter atitude. Saia da inércia e busque meios para concretizar suas ideias.

• Tenha visão de futuro:

O conceito de visão de futuro pode ser um pouco abstrato, mas para os negócios isso significa estar sempre atento a tudo que acontece no mercado e as tendências que estão surgindo, além de ter uma boa percepção de timing, para saber quando tomar uma atitude – ou parar.

Revolucionária da moda

Coco Chanel (1883-1971) foi uma das maiores estilistas e designers do mundo, responsável por revolucionar a moda nos anos 20, criando um grande império que resiste até hoje.

Chanel, filha de uma lavadeira e um vendedor de roupas, começou nesta indústria com uma chapelaria e foi evoluindo suas criações, se inspirando no universo masculino. A ideia era desconstruir a silhueta feminina, libertando as mulheres das roupas rígidas e desconfortáveis, quebrando as regras de que elas não poderiam usar cabelo curto, esconder as pernas e usar joias falsas.

As roupas e a personalidade de Chanel refletiam a imagem de uma mulher da década de 20, independente, bem sucedida, estilosa, que preza pelo conforto e pela elegância. Dentre suas peças icônicas podemos citar o tailleur, o cardigã, o clássico vestido preto e os colares de pérola. Além de, claro, o famoso perfume Chanel nº5, lançado em 1921.

Como a própria Chanel uma vez afirmou, “a moda não é uma arte, é um negócio”. A frase demonstra o tino empreendedor de uma mulher que foi capaz de transformar seus ideias e conceitos em peças desejo, que são referência ainda hoje, quase um século depois.

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Como ter atitude como Coco Chanel

• Tenha coragem

Você, como gestor(a), sabe que em muitos momentos precisa tomar decisões que são difíceis, mas que podem trazer ótimos resultados. Chanel não teve medo de expor suas ideias e de quebrar paradigmas.

• Comece aos poucos

Chanel começou com uma chapelaria e aos poucos foi criando mais peças, até chegar à perfumaria – um império da moda. Essa dica é para quem precisa de atitude para começar um novo negócio ou iniciar um novo plano. Quando você estrutura o seu projeto em partes, pode acompanhar bem todas as fases, se arriscando aos poucos e construindo aquilo que deseja de forma mais concisa e assertiva.

• Entenda a sua época e o mercado

Fatores políticos, sociais e econômicos são variáveis que estão fora do nosso controle (já diria a matriz swot), mas que podem ter impacto direto na empresa ou no segmento em que você trabalha. Estar atento a essas tendências e ser capaz de entender o que é pertinente para o seu momento é fundamental. Chanel, entendeu sua época, foi contra vários paradigmas impostos às mulheres e mostrou que existiam outras possibilidades, criando tendências que foram seguidas em todo o mundo.

Quem não arrisca não petisca?

Considerado por muitos como louco ou como gênio, falaremos agora do CEO da Gravity Payments, Dan Price, que ganhou destaque na mídia americana em 2015 por igualar os salários de todos os seus 120 funcionários – e o dele – a 70 mil dólares por ano.

A Gravity Payments é uma empresa de processamento de pagamentos por cartão de crédito de Seattle, EUA. Segundo artigo publicado na Inc., o que motivou Price a tomar essa atitude foi uma conversa que ele teve com uma funcionária, em que ela dizia estar sendo enganada, já que seu salário era muito abaixo do faturamento da empresa.

Essa conversa pegou Price de surpresa e ele não a esqueceu. Preocupado com a produtividade da equipe e com o desenvolvimento da empresa, primeiro começou distribuindo uma parte dos lucros. Não adiantou, porque o aumento dos lucros continuou superando o crescimento salarial. Isso o levou à cartada final e o motivo pelo qual ele está nesta lista: todos, inclusive ele, passaram a ganhar o mesmo salário, independente do cargo.

A atitude gerou um verdadeiro rebuliço. Alguns funcionários se demitiram e alguns clientes não concordaram com a decisão, encerrando a parceria com a empresa. Entretanto, hashtags apoiando a atitude do CEO explodiram no Twitter. Segundo uma entrevista recente realizada pela Forbes, Dan continua com o mesmo posicionamento, afirmando que sua prioridade é valorizar as pessoas da empresa.

Como ter atitude como Dan Price:

• Saiba lidar com as críticas

Dan Price recebeu muitas críticas, sendo chamado até de socialista. A ideia não é aplicar um juízo de valor, mas saber que toda atitude tem consequências e que elas podem vir acompanhadas de críticas. É papel do gestor(a) saber lidar com elas e, claro, ponderar o que é construtivo.

• Esteja preparado para gerenciar uma crise

As crises podem ser consideradas um verdadeiro pesadelo para os gestores(as). Chegam sem avisar e podem criar um caos. Por isso, esteja preparado para lidar com elas, estude, planeje e desenvolva estratégias para minimizar os danos.

• Tenha uma estratégia bem definida

Uma das grandes lições da gestão de projetos pode ser aplicada aqui: tenha um objetivo e trace estratégias para chegar até ele. Para Price, era mais importante que os funcionários ganhassem igual para se sentirem motivados do que a crítica interna e externa que sofreria.

Mude a atitude da sua equipe com o Runrun.it

Ter atitude no mundo do trabalho envolve muitas facetas, como nós mostramos neste texto com exemplos de pessoas que se destacaram de alguma forma em sua área de atuação. E você? Como quer se destacar na empresa? A nossa dica final é: utilize o Runrun.it, uma ferramenta de gestão que vai revolucionar a forma como que você enxerga o trabalho, cria suas métricas, mensura o tempo e se comunica com a sua equipe. Teste já: https://runrun.it